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合肥顺达驾校最不受欢迎的5种员工
编辑:五星驾校特快班    日期:2016-11-20

     合肥顺达驾校最不受欢迎的5种员工

     1、找借口的员工

  成功者找方法,失败者找借口。员工找借口无非就是不敢承担责任,逃避问题。一个没有担当的人咱们哪一个校长敢信任他,使用他!比如,今天带的学员考试合格率低,就说是学员笨或者考官太严,就没有想过,同样是一个考场的考官,为什么有的教练员带的学员合格比率高出自己很多?

  2、吃拿卡要、损公肥私的员工

  我们说没有责任心的人,我们还能再教育监督其行为,但是一个吃里扒外、伸手向学员吃拿卡要的员工是我们每个驾校领导最头痛也最厌恶的人。他们拿着驾校的薪资,却消耗着驾校的声誉,只为自己利益去做事,掏空驾校的利益,这样的人往往还会带动周围的同事一起抵制学校的监管,他们这样的害群之马,发现一个大家要毫不犹豫的赶走一个,千万不能因为一粒老鼠屎坏了一锅汤!

  3、斤斤计较、不愿配合的员工

  这样的员工没有团队精神,生怕自己吃一点点亏,不愿意和同事合作,在管理层和同事的眼中,是很不讨大家喜欢的人。他们稍微做了一点事情,或者为了一点蝇头小利,就处处跟同事和驾校计较,自以为很聪明,殊不知,觉得世界上只有自己是最聪明的人,恰恰是世界上最笨的人,只会“算来算去算自己”。这样的员工,反而很难得到同事的支持和帮扶。

  4、华而不实的员工

  驾校里面的任何一个岗位都有其不可替代的作用,而我们的员工也必须有存在的价值,如果一个员工他眼高手低、光说不练,或者是语言的巨人,行动的矮子,象一个典型的南郭先生,装腔作势,相信驾校领导层还是要淘汰他或者不给他更多的发展机会。

  有的教练员自持资历老,觉得劳苦功高,却不知苦劳并不产生功劳,在驾校干了那么久而能力和业绩都比不上新来的同事,应该感到害羞才是。

  5、受不得委屈的员工

  胸怀大小,可以看出一个人的品质。受一时的委屈折现出的态度同时也能凸显一个员工的品格。有容乃大,怀才就象怀孕,需要慢慢被人发现出来。有的教练员因为多做了一点事情有一点成绩就觉得自己贡献最大,就应该得到各种荣誉和奖励,以为地球离了他就转不动了。

  合肥顺达驾校,假使驾校领导没有及时肯定自己的良好行为就应该继续鼓励自己再接再励,或者反问是不是还没有做的最好?!即或是被上级误解了,也不要去一味地埋怨领导亏待了自己,能受一时委屈的员工肯定能承受更大的工作压力,这样的员工咱们校长难道会让他永远埋没在泥土中?路遥知马力,日久见人心,是金子总会发光的。